O seguro de vida não é obrigatório para todas as empresas, mas ele traz uma série de vantagens e benefícios tanto para os gestores, quanto para a equipe de colaboradores.
Gerir uma empresa vai muito além de analisar números e estatísticas. Os funcionários precisam ter sua segurança garantida, e nesse caso, fazer um seguro de vida empresarial é o mais indicado.
Sendo assim, leia este texto e conheça as principais vantagens e fatores motivacionais de disponibilizar seguro para os funcionários.
Saiba também como escolher um bom seguro, como aplicá-lo e em que tipos de empresas ele deve ser usado.
Definindo seguro de vida empresarial
O seguro de vida empresarial é um tipo de proteção destinado só para empresas e sindicatos.
Diferente do seguro individual, esse outro tipo tem vantagem de custo e os segurados podem ser representados pela própria empresa que fornece o seguro.
Entre os casos que ele cobre estão:
- Despesas médicas em caso de acidentes;
- Assistência emergencial;
- Incapacidade por tempo determinado;
- Assistência funerária.
Portanto, em casos de colisão traseira perito, por exemplo, existe a possibilidade de os custos serem cobertos pelo seguro empresarial.
Isto posto, acompanhe os tópicos a seguir para conhecer os principais tipos de seguro de vida.
Seguro de vida individual
Essa é a opção mais simples de seguro de vida. A cobertura é válida em casos de morte por doenças.
Há a possibilidade de incluir serviços complementares, como tratamento médico e assistência funerária.
Seguro em caso de acidente
Essa modalidade de seguro só é prevista quando a pessoa segurada vem a falecer em decorrência de um acidente.
Ele pode ser integrado ao seguro de vida individual por meio de um valor adicional no contrato.
Indenizações por casos de acidente
Nesse tipo de seguro, a pessoa tem o direito de ser indenizada se acontecer um acidente com porta de aço de enrolar automática, por exemplo, e ela sofrer perda ou incapacidade de órgão vital.
O valor da indenização tem a ver com o nível da invalidez e é baseado em uma tabela feita previamente.
Seguro de invalidez por doença
No caso de doenças incuráveis que causam invalidez permanente, é possível optar pelo seguro de invalidez por doença.
A seguradora tem que reconhecer que tipo de incapacidade impede o funcionário a continuar trabalhando normalmente.
Uma vez que esse reconhecimento é feito, a indenização é paga de acordo com a cobertura do seguro de morte padrão.
Quais vantagens ele representa?
Apesar de não ser obrigatório, o seguro de vida é uma medida importante para garantir o bem-estar de todos os colaboradores.
Além disso, ele representa uma série de vantagens no quesito motivacional. Portanto, confira as principais nos tópicos a seguir.
Valoriza o trabalho dos funcionários
Se uma empresa de decapagem química, por exemplo, oferece seguro para seus funcionários, eles irão trabalhar com mais confiança.
Saber que a empresa se importa com sua integridade física faz com que as pessoas se sintam recompensadas por todo o esforço dedicado para conseguir bons resultados.
Isso vale tanto para empregos que podem trazer riscos à saúde, quanto para atividades que exigem menos esforço físico, como atuar com consultoria tributária em SP.
O ponto é mostrar que o bem-estar do colaborador é importante para a empresa, e não só a produtividade dele.
Segurança familiar
Esse é um ponto complementar ao tópico acima. Um bom seguro de vida garante que a família do colaborador não ficará desamparada se algum acidente ocorrer.
Ter essa certeza é um tremendo diferencial para qualquer profissional, ainda mais no caso de chefes de família que representam todo o sustento dos familiares.
Quando o trabalho envolve a possibilidade de riscos sérios, a necessidade de um bom seguro de vida aumenta consideravelmente.
Nesses casos, serve como maneira de recompensar todo o esforço e os eventuais riscos corridos.
Segurança jurídica
O seguro de vida é uma garantia contra ações trabalhistas. Um exemplo: se uma empresa de limpeza predial terceirizada oferece todo o amparo aos funcionários, não há razão para processos.
Sendo assim, esse é um benefício que também contempla os gestores de todo negócio.
Uma equipe apoiada é uma equipe satisfeita e motivada a entregar o melhor trabalho possível.
Um gestor de qualidade é aquele que dá todas as condições possíveis para sua equipe fazer um trabalho de qualidade. O seguro de vida faz parte dessas condições.
Custo-benefício vantajoso
Compensa muito mais investir em um seguro empresarial do que em um individual.
Dessa mesma forma, também vale mais a pena ter esse amparo maior do que precisar planejar gastos toda vez que houver algum imprevisto ou acidente na portaria 24 horas terceirizada, por exemplo.
O ponto fundamental é ter uma segurança prévia se acontecerem coisas desagradáveis no trabalho.
É preciso estar ciente de que todos os funcionários estão sujeitos a ficarem doentes, tanto dentro quanto fora do ambiente da empresa.
Por isso, o seguro de vida serve como uma forma de prevenção.
Mais credibilidade
Por último, mas não menos importante, oferecer esse tipo de benefício faz muito bem para a imagem das empresas.
Hoje em dia, os empreendimentos que colocam a saúde e a segurança do colaborador em primeiro lugar são os que têm maior credibilidade no mercado.
É uma tendência que está se consolidando, como várias outras no mercado, como relatório de impacto ambiental rima.
Tendências desse tipo precisam ser acompanhadas, pois sua relevância também depende disso.
Como escolher um bom seguro?
A escolha do seguro ideal tem que levar em consideração as necessidades dos funcionários e o tipo de risco a que eles são expostos diariamente.
Existem muitos tipos diferentes de seguro. Procure um corretor especialista na área para tomar a melhor decisão. A Quisto pode ajudar você com isso! Basta solicitar uma cotação.
É interessante destacar que o seguro empresarial vai muito além de indenizações em caso de acidentes ou mortes.
Se um profissional responsável por serviços de contabilidade, que lida com preços, for diagnosticado com uma doença crônica ou terminal, por exemplo, ele também tem direito à cobertura.
Portanto, é muito importante estudar os tipos de seguros existentes e, assim, contratar aquele que contemplar melhor a realidade da equipe.
Comece fazendo sua cotação com a Quisto. Então, você poderá contratar uma seguradora de confiança.
É muito importante definir valores de indenização diferentes, pois cada quantia precisa levar em conta o salário do beneficiário.
Por isso, o mais indicado é criar planos que ofereçam seguros mais vantajosos à medida que o profissional suba de cargo. Isso também serve como motivação adicional para que ele se destaque na empresa.
Isto posto, as indenizações mais fundamentais são para casos de morte, invalidez e afastamento.
Além disso, procure oferecer assistências complementares, como assistência funerária e emergencial.
Essas assistências não representam um investimento muito maior, mas dão ainda mais segurança para o colaborador.
Como aplicar o seguro?
Há três maneiras de fazer o pagamento do seguro de vida: o plano totalmente contributário, o plano não contributário e o plano contributário.
No plano totalmente contributário, os segurados pagam o plano integralmente por um preço reduzido.
Enquanto isso, no plano não contributário, quem faz esse pagamento é a empresa, pois o seguro entra como um dos benefícios dos funcionários.
Já no plano contributário, o colaborador fica responsável pelo pagamento de uma parcela do seguro. Esse valor é descontado da folha de pagamento.
A empresa precisa disponibilizar todas as informações a respeito do plano de seguro que ela oferece.
Isso evita dúvidas e garante que o funcionário saiba exatamente quais são os direitos e os deveres dele em relação a esse benefício.
A escolha por um desses planos depende da realidade da empresa e das necessidades dos profissionais envolvidos.
Que empresas devem contratar um seguro de vida?
Como você pôde perceber, o seguro de vida empresarial é um grande benefício para todas as categorias de trabalhadores.
Existem atividades em que ele é obrigatório. Mas, mesmo naquelas que não são, ele faz uma diferença bastante expressiva.
Entre as áreas em que o benefício é obrigação da empresa, estão:
- Construção civil;
- Rede hoteleira;
- Restaurantes, bares e similares;
- Varejo de alimentos;
- Motoboys;
- Indústria têxtil;
- Instalação elétrica;
- Manutenção e instalação de computadores.
Há várias modalidades de seguro. Todas elas dão benefícios de extrema importância para o bem-estar dos profissionais e da empresa como um todo.
Além disso, investir em um bom plano garante que o empreendimento tenha maneiras de resolver problemas sem precisar gastar quantias absurdas de dinheiro.
Destacamos aqui que contar com o serviço de um corretor de seguros experiente vai assegurar que a empresa opte pelo melhor plano de acordo com as necessidades do seu corpo de funcionários.
A aplicação e o pagamento do seguro também devem ser baseados em medidas concretas e justas para todas as partes.
Resumindo, o seguro de vida torna sua empresa atrativa e bem quista no mercado.
Artigo produzido pela equipe Business Connection.
